Las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) presentan un acelerado desarrollo y profunda influencia en la interacción de las personas, posibilitando y facilitando que la violencia experimentada en el “mundo real” se replique al “mundo virtual”, como ciberviolencia o denominaciones similares.
Esta violencia afecta desproporcionadamente a las mujeres en su condición de tales, particularmente en contextos laborales, constituyéndose en factor de discriminación de elevada trascendencia social.
A nivel internacional la violencia contra la mujer constituye uno de los temas de derechos humanos más complejos, fenómeno enfrentado con perspectiva de género por diversos instrumentos internacionales, la jurisprudencia de tribunales internaciones y doctrina, en el plano laboral destaca el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo, los que generan un andamiaje jurídico a partir de la premisa que la violencia contra la mujer constituye discriminación.