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Mg. Alvarez-Maban, Erik
Research Outputs
Semantic adaptation and validation of the Stanford hypnotic susceptibility scale, form C, in the Chilean population
2021, Mg. Alvarez-Maban, Erik, Dra. Muñoz-Pareja, Maritza, Chamorro-Velásquez, Bryan, Montecinos-Recabal, Daniel, Pedreros-Cartes, Flor, Sepúlveda-Leal, Carla
One of the difficulties of evaluating hypnotizability in Chile is the limited existence of validated instruments. In this study, the Mexican version of Stanford Hypnotic Susceptibility Scale, Form C, was semantically adapted and validated. A descriptive cross-sectional study was carried out in 102 Chilean university students. The content validation was performed by 3 experts; the internal consistency was evaluated with KR-20. The difficulty of the items was measured with a difficulty index. The majority of the students were classified with high hypnotizability. The mean score obtained was 7.41 (SD = 1.84). The internal consistency was acceptable (KR-20 = 0.73). The item with the least difficulty was arm lowering, whereas the auditory hallucination was the item with the greatest difficulty. The survey showed metric properties to be considered as a valid and reliable instrument to measure the level of hypnotizability in the Chilean population.
Análisis de la calidad de vida de lugares de trabajo con y sin estrategia de ambiente saludable
2018, Mg. Alvarez-Maban, Erik, Dra. Troncoso-Pantoja, Claudia, Muñoz-Hernández, Denisse
Objetivo: Comparar la calidad de vida entre grupos de trabajadores con y sin estrategias de ambiente de trabajo saludable, midiendo la salud general, salud mental y función social. Material y métodos: Se utilizó un diseño cuantitativo, de naturaleza transversal descriptivo, en el que participaron 156 trabajadores en empresa con y sin programa de promoción de salud. Para medir la calidad de vida, se utilizó el cuestionario SF-36 como instrumento de recolección de datos. Resultados: Se conoce el concepto de promoción en salud, identificando las estrategias de un programa regular por parte de los trabajadores beneficiados (64.1%). La calidad de vida, en ambos grupos de trabajadores, presenta resultados similares (73 y 76 %, respectivamente. Conclusiones: No existen diferencias en la calidad de vida de los trabajadores estudiados.