Dra. Pinto-Sarmiento, Yenny

El presente artículo constituye un estado del arte que, persigue contribuir al conocimiento de los aspectos de orden general e internacional en que la investigación histórica ha avanzado en torno a los procesos de flexibilización laboral. Al mismo tiempo, se reconoce la importancia de un diálogo con las contribuciones desde otras disciplinas que han abordado las transformaciones en los ámbitos del trabajo desde las últimas décadas del siglo XX. En este sentido, la historia del trabajo, con eje en los procesos de flexibilización laboral requiere insertarse en las dinámicas globales de la económica capitalista. De esa forma, las experiencias históricas nacionales se articulan, tanto en sus particularidades, como en sus relaciones con procesos históricos que van más allá de las fronteras nacionales.

Este artículo examina el desarrollo histórico del concepto de flexibilización laboral en Europa occidental, especialmente durante las décadas de 1970 y 1980. A través de la revisión y análisis de investigaciones sobre la flexibilización laboral y sus implicaciones, nuestro objetivo es enriquecer la comprensión histórica de las transformaciones en el mundo del trabajo. Desde la década de 1970, la crisis de los sistemas laborales en Occidente desafió los modelos de protección al trabajador y la seguridad social. Las disparidades existentes entre los países europeos en lo que respecta a la flexibilización laboral y sus múltiples repercusiones en el ámbito social pueden atribuirse a diversos factores, tales como la influencia de los sindicatos, las regulaciones laborales y las políticas gubernamentales. Explorar la evolución histórica de la flexibilización laboral como concepto es esencial para entender cómo ha llegado a convertirse en un marco conceptual que guía las reformas y cambios en el ámbito laboral.