Dra. Pinto-Sarmiento, Yenny

El presente artículo constituye un estado del arte que, persigue contribuir al conocimiento de los aspectos de orden general e internacional en que la investigación histórica ha avanzado en torno a los procesos de flexibilización laboral. Al mismo tiempo, se reconoce la importancia de un diálogo con las contribuciones desde otras disciplinas que han abordado las transformaciones en los ámbitos del trabajo desde las últimas décadas del siglo XX. En este sentido, la historia del trabajo, con eje en los procesos de flexibilización laboral requiere insertarse en las dinámicas globales de la económica capitalista. De esa forma, las experiencias históricas nacionales se articulan, tanto en sus particularidades, como en sus relaciones con procesos históricos que van más allá de las fronteras nacionales.

Este artículo examina el desarrollo histórico del concepto de flexibilización laboral en Europa occidental, especialmente durante las décadas de 1970 y 1980. A través de la revisión y análisis de investigaciones sobre la flexibilización laboral y sus implicaciones, nuestro objetivo es enriquecer la comprensión histórica de las transformaciones en el mundo del trabajo. Desde la década de 1970, la crisis de los sistemas laborales en Occidente desafió los modelos de protección al trabajador y la seguridad social. Las disparidades existentes entre los países europeos en lo que respecta a la flexibilización laboral y sus múltiples repercusiones en el ámbito social pueden atribuirse a diversos factores, tales como la influencia de los sindicatos, las regulaciones laborales y las políticas gubernamentales. Explorar la evolución histórica de la flexibilización laboral como concepto es esencial para entender cómo ha llegado a convertirse en un marco conceptual que guía las reformas y cambios en el ámbito laboral.

La sentencia que se comenta corresponde al fallo de la Corte Suprema, de 22 de enero de 2022, recaída en recurso de protección. El recurso correspondía a uno deducido por un funcionario municipal en contra del Decreto Alcaldicio que dispuso el retorno al trabajo presencial, no obstante tener que dedicarse al cuidado personal del hijo de dos años. En el comentario se analizan dos aspectos: por un lado, la necesaria conciliación del trabajo y la vida familiar; la otra, la cuestión de la aplicación del teletrabajo y sus alcances, a los funcionarios públicos.

El presente artículo analiza la regulación del teletrabajo en la legislación chilena, como nuevo paradigma laboral. Introducido como un mecanisno destinado a precaver el impacto de desempleo, como consecuencia del Covid-19, se persigue determinar, a partir de las ventajas y dificultades de la figura, los aspectos criticos que envuelve la delimitación del deber de seguridad del empleador, en particular en tres ámbitos: en primer lugar, la fiscalización y verificación del cumplimiento de las medidas de control y cuidado dispuestas por el empleador, dado que el teletrabajo se realiza en el domicilio del propio trabajador. En segundo lugar, el concepto de accidente de trabajo, y las dificultades para distinguirlo del accidente doméstico; y, en tercer lugar, la aplicabilidad o no, en el caso del teletrabajo, de los accidentes in itinere.

El presente artículo expone, de modo sucinto, la regulación y consagración del derecho de los padres a cuidar a los hijos con determinadas enfermedades graves, a propósito de la entrada en vigencia, en Chile de la Ley Nº 21.063. Se analiza los convenios internacionales, la regulación chilena, antes de la entrada en vigencia de la ley Nº 21.063, y posteriormente, la normativa de la ley, denominada Ley Sanna. Por último, se analiza el caso español, lo que nos conduce a una comparativa con la actual regulación chilena y los avances y críticas a la reciente legislación. En términos conclusivos, se indica que se aprecian defectos de técnica legislativa y que, el catalogo de enfermedades incorporados permite dudar de los alcances reales de la norma.