El objetivo de la investigación es entender la relación entre la personalidad y el surgimiento dinámico de liderazgo mediante un estudio en equipos autogestionados compuestos por estudiantes. Se plantearon relaciones entre las dimensiones de personalidad Extroversión, Afabilidad y Responsabilidad, y el surgimiento de líderes (nominados por otros como líderes) y seguidores (nominan a otros como líderes), tanto para tareas como relaciones. La muestra consistió en 73 estudiantes de una universidad chilena que participaron en un proyecto grupal durante 12 semanas, caracterizado por tener tareas interconectadas. Los resultados señalan que individuos con altos niveles en Extroversión y Afabilidad recibieron más nominaciones de líderes basados en relaciones, mientras que individuos altos en Responsabilidad y Extroversión recibieron más nominaciones de líderes basados en tareas. En cuanto al surgimiento de seguidores, se encontró que individuos altos en Responsabilidad y Afabilidad fueron más propensos a entregar nominaciones de líderes basados en tareas. Los hallazgos del estudio son discutidos.